AMEQEmplois offre d'emploi: Coordonnateur – opérations ressources humaines
Le vendredi 29 mars 2024
Emplois en éducation

Coordonnateur – opérations ressources humaines

Organisation:
Vanier College
Région de travail:
Montréal
Fin du concours:
Le jeudi 6 novembre 2014
Attention, cette offre d'emploi est échue
Type du poste:
Permanent, temps plein
Catégorie d'emplois:
Poste cadre
Description
Le Cégep Vanier College, un établissement collégial public anglophone situé à Montréal, a accueilli plus de 200 000 étudiants depuis sa fondation en 1970. Il est considéré comme l’un des plus importants cégeps de la province, avec une population étudiante diversifiée et multiethnique de plus de 6 500 étudiants à temps plein et 4 000 étudiants en Formation Continue. Le Cégep Vanier College est réputé, entre autres, pour ses programmes en technologie, sciences et sciences humaines, ainsi que pour ses activités dynamiques et les opportunités d’apprentissage enrichi en classe et en dehors des cours. Pour tous renseignements complémentaires sur le Cégep Vanier College, veuillez visiter le www.vaniercollege.qc.ca.

 

Le Cégep Vanier College recherche présentement un :

 

COORDONNATEUR – OPÉRATIONS RESSOURCES HUMAINES

 

Relevant du Directeur - Ressources humaines, le titulaire du poste planifie, organise, contrôle et évalue les programmes, activités et ressources liés à la rémunération, aux conditions de travail et aux avantages sociaux des employés du Collège, incluant l’assurance salaire, les absences et l'évaluation du rendement. Le titulaire veille au respect, à l’interprétation et à l’application des obligations légales du Collège et conseille les gestionnaires sur les questions liées à son mandat.

Responsabilités générales:
 

  • Coordonner les activités liées au cycle de vie des employés : émission de contrats, classification, priorité d’emploi, sécurité d’emploi, évaluation salariale, avantages sociaux, congés et absences
  • Optimiser les processus de travail et l’utilisation des systèmes d’information ainsi que la collaboration avec le service de la paye
  • Développer, implanter et coordonner le programme d’évaluation de rendement
  • Conseiller et soutenir le Directeur et les gestionnaires du collège concernant les questions de relations de travail et l’application de la convention collective, des lois et règlements pour les activités sous sa responsabilité
  • Documenter les griefs et préparer la documentation pour l’arbitrage lorsque requis
  • En collaboration avec le Directeur, élaborer et implanter des politiques, règlements, directives, programmes, plans de développement, budgets et processus de planification de main-d’œuvre
  • Représenter le Collège aux comités internes tels que les comités de relations de travail, de santé et sécurité
  • Assurer la coordination avec les organismes gouvernementaux et paragouvernementaux


Responsabilités de gestion:
 

  • Analyser les besoins de ressources humaines, matérielles et financières et proposer des recommandations au directeur
  • Coordonner, diriger et évaluer le personnel sous sa responsabilité
  • Organiser ses tâches et celles des employés sous sa responsabilité dans le but d’atteindre les objectifs
  • Participer au processus de sélection des employés conformément aux politiques du Collège
  • Participer à l’élaboration du budget sous sa responsabilité
  • Gérer le budget en fonction des limites approuvées et prendre les mesures correctives si nécessaire
  • Créer, implanter et adapter les processus de coordination à l’intérieur du département ainsi qu’avec les autres départements
Exigences

Exigences du poste:
 

  • Baccalauréat en ressources humaines ou relations industrielles. Diplôme de 2e cycle, un atout
  • Minimum de 5 ans d’expérience dans un rôle de généraliste ressources humaines
  • Connaissance du réseau collégial, un atout
  • Excellente maîtrise de l'anglais et du français, à l'oral comme à l'écrit (sera testé)
  • Titre de conseiller en ressources humaines agréé (CRHA) ou de conseiller en relations industrielles agréé (CRIA), un atout
     

Profil idéal:

Le candidat idéal démontre :

  • Compétences exceptionnelles en relations humaines
  • Approche orienté vers le service client et le travail d'équipe
  • Excellentes connaissances des exigences légales liées à son mandat
  • Leadership axé sur les solutions et les résultats
  • Capacité à travailler sous pression et à gérer plusieurs dossiers simultanément
  • Excellentes compétences analytiques et de synthèse
  • Expérience dans la gestion du changement
Salaire et avantages

Candidature

 

Si vous croyez posséder ce profil, n’hésitez pas à nous soumettre votre curriculum vitæ accompagné d’une lettre d’intérêt à managementpositions@vaniercollege.qc.ca au plus tard le 6 novembre 2014. Les renseignements reçus seront traités en toute confidentialité.

 

 

L’emploi du masculin a pour but de faciliter la lecture du texte.

 

Le Cégep Vanier College pratique l’équité en matière d’emploi.

Adresse où postuler
Courriel: managementpositions@vaniercollege.qc.ca
Vanier College
821, avenue Sainte-Croix
Montréal Québec
Canada H4L 3X9