Directeur (trice), service des ressources humaines

Organisation:

Vanier College

Région de travail:

Montréal

Fin du concours:

Le mardi 19 mai 2015

Attention, cette offre d'emploi est échue

Type du poste:

Permanent

Catégorie d'emplois:

Poste cadre

Description

Le Cégep Vanier College, un établissement collégial public anglophone situé à Montréal, a accueilli plus de 200 000 étudiants depuis sa fondation en 1970. Il est considéré comme l’un des plus importants cégeps de la province, avec une population étudiante diversifiée et multiethnique de plus de 6 500 étudiants à temps plein et 4 000 étudiants en Formation Continue. Le Cégep Vanier College est réputé, entre autres, pour ses programmes en technologie, sciences et sciences humaines, ainsi que pour ses activités dynamiques et les opportunités d’apprentissage enrichi en classe et en dehors des cours. Pour tous renseignements complémentaires sur le Cégep Vanier College, veuillez visiter le www.vaniercollege.qc.ca.

Le Cégep Vanier College cherche présentement à combler le poste de :

DIRECTEUR (TRICE), SERVICE DES RESSOURCES HUMAINES

Relevant du Directeur Général, le/la Directeur-(trice), Services des ressources humaines élabore et gère les pratiques et objectifs en ressources humaines qui répondent aux besoins des employé(e)s et de la communauté collégiale.

RÔLE ET RESPONSABILITÉS:

Élabore, recommande, met en œuvre et gère les politiques et pratiques liées aux activités des ressources humaines afin d’assurer la conformité de celles-ci avec le plan stratégique et les objectifs du collège et leur conformité avec les lois applicables. Offre aussi son soutien au Directeur Général, au Comité exécutif et à l’équipe de gestion du collège ;
Dirige les services des ressources humaines tels que la planification de la main-d’œuvre, la gestion du recrutement, le processus de sélection, les relations de travail, l’interprétation et l’application des conventions collectives, l’administration, la gestion des griefs et les arbitrages ;
Surveille et élabore un plan des opérations touchant les services aux employés tels que : la rémunération, les avantages sociaux et le développement professionnel ;
Participe à l’amélioration et la rationalisation des processus et des services des ressources humaines et des SIRH ;
Assure une consultation auprès de la haute direction en ce qui concerne le cadre de l’organisation et de la planification des ressources humaines afin de bien soutenir les objectifs stratégiques du collège ;
Assure un leadership et des possibilités d’options auprès des gestionnaires et des employés du service des ressources humaines ;

Pour plus d'informtaion consultez:

http://www.vaniercollege.qc.ca/human-resources/jobs/job-opportunities/

Exigences

Formation académique: Diplôme universitaire dans une discipline appropriée (Relations industrielles, Ressources humaines). Maîtrise, un atout ; Titre professionnel, CRHA ou CRIA, un atout ;

Expérience : Dix ans d’expérience pertinente, un minimum cinq (5) ans dans un rôle de gestion dans un environnement syndiqué ;

PROFIL RECHERCHÉ

Expertise approfondie en ressources humaines, développement organisationnel, relations de travail, organisation du travail et des lois en vigueur ;

Démonstration de leadership et de vision ayant les qualités requises pour créer un consensus et favoriser un environnement de travail convivial ;

Capacité à gérer des questions complexes dans un environnement pédagogique et une bonne connaissance des enjeux actuels du milieu de l’éducation collégial au Québec ;