Sous la supervision du directeur de la gestion des écoles, le directeur d'école est un leader pédagogique chargé de veiller à ce que l'apprentissage soit maximisé dans un environnement sécuritaire par le biais de la mise en œuvre des programmes d’études du ministère, du curriculum approuvé et des politiques de l’école. En tant que leader pédagogique, le directeur d'école doit avoir la capacité de favoriser des relations de travail positives avec le personnel et la communauté, ainsi qu'entre ceux-ci, tout en mettant l'accent sur une amélioration continue de l'école et des fonctions de gestion efficaces.
ATTRIBUTIONS CARACTÉRISTIQUES
- Maintien des attentes scolaires et sociales de haut niveau à l’égard des élèves.
- Met en œuvre et assure le suivi des curriculums nouveaux et existants, tel le curriculum garanti et viable de la Commission scolaire crie (CGV).
- S’assure que des ressources pédagogiques adéquates et approuvées sont accessibles aux enseignants.
- Met en œuvre les politiques et les mesures requises en matière d’évaluation des élèves;
- Maintient un environnement sécuritaire à l'école pour les élèves et le personnel.
- Dirige les efforts d’amélioration scolaire établis par la Commission.
- Élabore, met en œuvre et fait le suivi du Plan local d’amélioration scolaire (LSIP) de façon régulière.
- Prépare, à l’intention du personnel, un plan annuel de perfectionnement aligné sur le LSIP.
- Supervise l'enseignement au moyen d’observations informelles hebdomadaires en classe.
- Embauche, gère et évalue le personnel, selon les besoins et d’une manière efficace.
- Applique, à l’échelle de l’école, un leadership vigoureux et une administration interne solide dans le respect des normes de la Commission scolaire.
- Communique régulièrement avec les parents et les parties prenantes.
- Fournit un bulletin annuel de l’école, au besoin.
- Participe aux séances de formation et aux réunions requises à l’échelle de l'école et de la Commission.
- Effectue toute autre tâche ou fonction que lui confie le directeur des opérations scolaires.
QUALIFICATIONS REQUISES
Un diplôme universitaire terminal de premier cycle ou formation exigeant au moins seize (16) années de scolarité dans un champ de spécialisation appropriée;
Une autorisation permanente d'enseigner décernée par le ministre de l'Éducation (Brevet);
Un diplôme universitaire de 2e cycle en administration scolaire est un atout important;
Huit (8) années d'expérience pertinente;
Le bilinguisme Français et Anglais est requis;
La connaissance de la langue crie est un atout;
Une expérience en administration ou en enseignement dans un milieu autochtone est un atout déterminant.
DATE D'AFFICHAGE
Le 28 mai 2015
DATE DE FIN D'AFFICHAGE
Le 10 juin 2015
17 h 00
CONDITIONS D'EMPLOI
Poste régulier à temps complet
Date de début: aout 2015
Salaire annuel : Minimum : $81,650.00
Maximum : $108,871.00
Prime d’éloignement: $9,320.00 à $16,429.00
Prime de rétention: $5,500.00 à $7 000.00
Autres bénéfices et conditions de travail conformément au règlement sur les Conditions d'emploi du personnel cadre des écoles.
S.V.P. Faire parvenir votre candidature à :
hragent@cscree.qc.ca
SERVICE DES RESSOURCES HUMAINES
COMMISSION SCOLAIRE CRIE
203, rue Principale
Mistissini (Québec) G0W 1C0
Télécopieur : (418) 923-2073
S.V.P indiquez le no. de concours : WASK-2793
