Description
Le directeur d'école adjoint est un leader pédagogique, sous la supervision directe du directeur d'école, qui contribue à la mise en œuvre des programmes du ministère de l'Éducation, des Sports et des Loisirs (MELS) du Québec, du curriculum de la Commission scolaire crie, et des politiques afin de maximiser l'expérience d'apprentissage des élèves. En tant que membre de l'équipe administrative de l'école, le directeur d'école adjoint assume les responsabilités du directeur d'école en son absence et soutient l'équipe en effectuant toute tâche que peut lui confier le directeur d'école. ATTRIBUTIONS CARACTÉRISTIQUES Suit et contribue à la mise en œuvre du curriculum garanti et viable de la Commission scolaire crie et les programmes d'alphabétisation y afférents. S’assure que les ressources pédagogiques adéquates et approuvées sont fournies pour appuyer les enseignants et les programmes. Appuie et contribue à la mise en œuvre des politiques et des mesures approuvées en matière d’évaluation des élèves; Suit et contribue à la mise en œuvre des politiques, des procédures et du code de conduite de l'école et de la Commission; Maintient un environnement sécuritaire à l'école en réglant les problèmes de discipline et de sécurité à mesure qu’ils se produisent. Contribue au leadership à l’égard des efforts d’amélioration scolaire établis par la Commission, et appuyer l’élaboration, la mise en œuvre et le suivi du Plan local d’amélioration scolaire (Plan LSIP); Supervise l'enseignement au moyen d’observations informelles en classe hebdomadaires. Contribue à l'embauche de personnel régulier, suppléant ou remplaçant au besoin. Participe aux séances de formation et aux réunions requises à l’échelle de l'école et de la Commission. Effectue toute autre tâche ou fonction identifiée par le directeur d'école.
Exigences
Un baccalauréat ou une formation exigeant au moins seize (16) années de scolarité dans un champ de spécialisation appropriée;
Une autorisation permanente d'enseigner décernée par le ministre de l'Éducation (brevet d’enseignement);
Cinq (5) années d'expérience pertinente ;
La maîtrise de la langue anglaise est requise;
La connaissance de la langue crie est un atout;
Le français est un atout ;
Une expérience en administration ou en enseignement dans un milieu autochtone est un atout déterminant.
Salaire et avantages
Poste régulier à temps complet
Date de début: Le plus tôt possible
Salaire annuel : Minimum: $ 77,134.00
Maximum: $ 102,846.00
Prime d’éloignement: $ 7 897.00-$ 12 633.00
Prime de rétention : $ 3 500.00- 5 000.00
Autres bénéfices et conditions de travail conformément aux Politiques et règlements sur les conditions d'emploi du personnel cadre des écoles.
Adresse où postuler
Courriel: hragent@cscree.qc.caCommission scolaire Crie
203, rue Principale
Mistissini Québec
Canada G0W 1C0
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