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La CSDM recherche une coordonnatrice ou un coordonnateur au Bureau des services-conseils et assiduité au travail
Sous l’autorité de la Direction du Service de l’organisation scolaire et dans le respect de la mission, de la vision et des valeurs de la Commission scolaire de Montréal ainsi que des orientations stratégiques approuvées par les autorités compétentes, le ou la titulaire du poste est responsable de la gestion du Bureau des services-conseils et assiduité au travail.
Le ou la titulaire de ce poste relèvera les défis de gestion propres au contexte de la transformation de la Commission scolaire.
Principales attributions
- Gérer de manière efficace et efficiente (planification, organisation, direction, contrôle et évaluation) l’ensemble des programmes, des activités et des ressources ayant trait à la gestion des invalidités, à la prévention et à la qualité de vie au travail concernant les ressources humaines de la CSDM.
- Contribuer étroitement à l’élaboration de stratégies et à la mise en œuvre de plans d’action afin d’atteindre les objectifs organisationnels de la CSDM en ces matières.
- S’assurer de la diffusion et de la mise en place des politiques, programmes et procédures relatives à la santé-sécurité.
- Conseiller et soutenir la direction et les gestionnaires dans l’interprétation et l’administration des différentes politiques et programmes sous sa responsabilité.
- Déterminer et soumettre les budgets et ressources nécessaires au fonctionnement du Bureau des services-conseils et assiduité au travail (BSCAT).
- S’assurer du recrutement, de l’orientation et de la formation des ressources humaines du BSCAT.
- Agir à titre de représentant du BSCAT au comité de direction et au sein d’autres instances au besoin.
- Soumettre, à intervalles réguliers, l’ensemble des indicateurs en matière de santé-sécurité, soulève et analyse les écarts quant aux objectifs poursuivis et met en place les mesures correctrices qui s’imposent.
- S’assurer, au sein du BSCAT, d’un climat sain et sécuritaire de travail.
- Orienter le travail de l’ensemble du personnel du BSCAT et évaluer le rendement de chacun à intervalle régulier. S’assurer d’un processus de formation continue et accompagner les conseillers et conseillères.
- S’assurer de la collaboration des autres Bureaux relevants du Service de la gestion des personnes et du développement des compétences en vue de l’atteinte des objectifs.
- Agir à titre de premier représentant auprès des instances syndicales et des procureurs.
- Mandater et orienter les interventions des procureurs dans les dossiers litigieux.
- Édicter les règles de fonctionnement, de communication et de partage des tâches entre les employés du BSCAT.
- Mettre en place un programme de qualité et de suivi rigoureux des indicateurs de gestion.
- S’assurer du respect des lois et règlements relatifs à la gestion de la santé-sécurité.
- S’assurer du respect des normes de confidentialité, de protection des renseignements personnels et de la sécurité des actifs informationnels.
- Analyser et approuver, à titre de représentant de la CSDM, toute décision concernant la fin du lien d’emploi, les ententes de maintien au travail, les accords d’accommodement, la suspension ou le refus du versement des prestations et le règlement de griefs.
- Instaurer des rencontres statutaires avec chacun des niveaux de gestion et l’ensemble du personnel du BSCAT.
- Mettre en place un mécanisme de communication et de collaboration avec les différentes instances syndicales.
- S’assurer de la formation des gestionnaires en matière de présence au travail et les accompagner dans la mise en place de leurs plans d’action.
- Assumer toutes autres responsabilités compatibles à sa fonction qui lui sont confiées par son supérieur immédiat.
Qualifications
•Grade universitaire de 1er cycle dans un champ d'études approprié sanctionnant un programme d'études universitaires d'une durée minimale de 3 ans;
•Détenir 5 années d'expérience pertinente en gestion médico-administrative.
Atouts
•Des habiletés éprouvées en mobilisation de personnel et dans la gestion du changement.
•Capacité de définir des méthodes de travail dans une perspective d'optimisation de l'organisation du travail.
•Une maîtrise dans une discipline pertinente à la fonction
•Connaissance des logiciels de la suite Office
De 77 134 $ à 102 846 $ selon l’expérience et les qualifications.
Toute personne qui désire poser sa candidature doit faire parvenir les documents suivants :
•Le formulaire de demande d’emploi rempli et signé qui se trouve sur le site Web
•Son curriculum vitae
Il est important d’indiquer dans votre envoi qu’il s’agit d’une mise en candidature pour le poste de coordonnateur ou coordonnatrice au Bureau des services conseil et assiduité au travail.
Par courriel : xharra.k@csdm.qc.ca
Par télécopieur : 514 596-6693
Site Web : csdm.ca/emploi
Date limite pour postuler : 12 mai 2016, 16 heures.
Afin que votre dossier soit traité, il est essentiel de nous faire parvenir tous les documents demandés. Nous communiquons seulement avec les personnes retenues pour une entrevue. Les candidatures reçues sont conservées pendant un an.
La CSDM s’est dotée d’un Programme d’accès à l’égalité en emploi et invite les femmes, les membres des minorités visibles, les membres des minorités ethniques, les Autochtones et les personnes handicapées à présenter leur candidature. Les personnes handicapées qui le désirent peuvent recevoir de l’assistance pour le processus de présélection et de sélection.
La CSDM remercie les candidates et candidats de leur intérêt.
