Quelques attributions caractéristiques
La personne titulaire de ce poste assumera plus particulièrement les responsabilités suivantes :
• Élaboration et mise à jour des devis d’appel d’offres dans le champ d’application des trois règlements de la LCOP (Loi sur les contrats des organismes publics) (approvisionnements, services et construction).
• Élaboration des clauses contractuelles uniformisées.
• Révision des règles de fonctionnement et procéduriers du secteur approvisionnement.
• Supervision du personnel agissant dans le secteur approvisionnement
• Évaluation de la qualité des contrats (nouvelle disposition de la LCOP) de la sous-traitance et application, au besoin, des conséquences contractuelles.
• Collaboration au développement (Achat-Windows, Propre) des différents outils informatiques.
• Mise à jour du site intranet des Services des ressources matérielles.
• Recommandation du choix des normes et procédures appropriées aux besoins identifiés et évaluation des coûts.
• Analyse et identification, en partenariat avec le client, des processus d’appel d’offres selon le besoin exprimé.
Exigences spécifiques
• Très bonne connaissance du français, tant à l’écrit qu’à l’oral.
• Autonomie.
• Capacité à travailler en équipe.
• Habilité de rédaction de devis, règles et de documents.
• Gestion efficace du temps.
• Sens de l’initiative.
• Capacité à réagir rapidement face à un événement imprévu.
Qualifications requises
Détenir un diplôme universitaire terminal de premier cycle dans un champ de spécialisation approprié à l’emploi, notamment en administration et / ou en informatique.
Conditions de travail et traitement
Le salaire varie entre 39 568$ à 72 852$ annuellement, selon un horaire hebdomadaire de 35 heures.
Les candidates ou les candidats doivent faire parvenir leur curriculum vitae ainsi qu'une lettre d'intérêt par courrier électronique à srh2@cscapitale.qc.ca, au plus tard le vendredi 3 juin 2016.
Date d'entrée en fonction : Dès que possible.
Programme d’accès à l’égalité à l’emploi
La Commission scolaire de la Capitale applique un programme d’accès à l’égalité à l’emploi et invite les femmes, les membres des minorités visibles, les membres des minorités ethniques, les autochtones et les personnes handicapées à soumettre leur candidature.
Les qualifications des candidates et candidats pourront être vérifiées au moyen de tests.
Seules les personnes retenues seront convoquées.
