Sous l’autorité du Directeur du service des ressources humaines, le coordonnateur ou la coordonnatrice au personnel enseignant exerce des fonctions de coordination, de supervision, de contrôle et d’évaluation d’activités et de ressources reliées au personnel enseignant : tâche des enseignants, rémunérations et relations de travail.
RESPONSABILITÉS:
-
Interprète et applique la convention collective, les règlements et les lois régissant les conditions de travail du personnel enseignant;
-
Conseille et soutient la direction et les gestionnaires en matière de relations de travail, d’application de la convention collective des enseignants, des lois et autres règlements;
-
Coordonne les activités reliées à l’engagement et la tâche des enseignants,et responsable de la transmission des données à la paie;
-
Responsable de la rémunération du personnel enseignant : évaluation de la scolarité et de l’expérience, transmission de données à la paie;
-
Responsable de la gestion des dossiers du personnel enseignant;
-
Responsable de la gestion des griefs du personnel enseignant et représente la direction aux auditions et arbitrages;
-
Agent de liaison avec les divers organismes gouvernementaux et paragouvernementaux connexes;
-
Assure l’utilisation optimale des outils informatiques reliés à la gestion des ressources humaines, des systèmes et des processus administratifs;
-
Organise les activités d’accueil et d’intégration pour le personnel nouvellement embauché;
-
Coordonne et supervise les activités du personnel sous sa responsabilité;
Toute autre tâche conforme à la classe 6 que le Directeur juge pertinente de lui assigner.
Qualifications requises :
-
BAC en Ressources humaines, Relations industrielles, Administration des affaires ouétudes connexesdans un champ de spécialisation approprié à l’emploi ;
-
5 années d’expérience dans le domaine de l’éducation préférablement à titre de gestionnaire/superviseur dans une institution collégiale et/ou un environnement de travail syndiqué ;
-
Très bonne connaissance du réseau collégial et du milieu de l’éducation ;
-
Bonne connaissance des conventions collectives et les normes du travail au Québec ;
-
Capacité de travailler avec un SIRH ;
-
Expérience en gestion d’équipe et/ou gestion axée sur les résultats ;
-
Excellente capacité en relations humaines ;
-
Capacité de travailler sous pression et de gérer plusieurs dossiers simultanément ;
-
Maîtrise de la langue anglaise et française, parlée et écrite ;
-
Membre de l’Ordre des conseillers en ressources humaines agréés, un atout.
66,905.00$ - 89,207.00$
