Déposez votre candidature en ligne (Réf. : Offre 505530) : https://rh-carriere-dmz.synchro.umontreal.ca/psc/rhprpr9_car/EMPLOYEE/HRMS/c/HRS_HRAM.HRS_CE.GBL?bCDC=y
S'il s'agit de votre première demande d'emploi en ligne, procédez d'abord à la création de votre profil.
__________________________
Bureau d'intervention en matière de harcèlement
Le Bureau d'intervention en matière de harcèlement (BIMH) de l'Université de Montréal est au service de tous les membres de la communauté universitaire. Son rôle vise tant la prévention que l'intervention au niveau du harcèlement et des violences à caractère sexuel.
Description du mandat
En tant que conseiller / conseillère (prévention et intervention en matière de harcèlement et de violence à caractère sexuel), vous collaborez à la réalisation du mandat du bureau et à l'application de la Politique contre le harcèlement. Vos principales tâches s’articulent autour de deux volets : prévention et traitement des situations.
Principaux défis
Sous le volet prévention :
- Élabore, met en place et supervise des activités de prévention en matière de harcèlement et de violence à caractère sexuel sur le campus, par exemple durant les semaines de prévention, lors des activités d'accueil, des événements festifs ou de tout autre évènement.
- Conçois, organise et donne des séances de sensibilisation et des ateliers de formation en matière de harcèlement et de violence à caractère sexuel.
- Coordonne et s'occupe de la logistique entourant l’organisation des activités de prévention et de formation et s’assure de la promotion de celles-ci.
- Développe du matériel pédagogique et de sensibilisation.
- Est appelé(e) à superviser une équipe d’étudiants et d'employés bénévoles.
- Collabore et participe aux différentes activités de prévention du BIMH.
Sous le volet traitement des situations:
- Accueille et soutient les personnes qui ont été la cible de harcèlement, de violence ou d'agression à caractère sexuel. Les conseille sur les services disponibles, sur les recours possibles et la façon de les exercer.
- Aide la personne qui consulte à cerner ses besoins et à explorer les interventions possibles pour y répondre.
- Conseille les membres de la communauté universitaire qui s’adressent au BIMH, sur la problématique du harcèlement et de la violence à caractère sexuel.
- Intervient lorsque souhaité ou nécessaire dans le milieu pour faire cesser les comportements, accroître la sécurité des personnes, conduire un processus de discussion assisté ou rechercher des ententes entre les personnes concernées.
- Collabore et répond aux différentes demandes d'intervention adressées au BIMH.
De plus :
- Contribue à l'ensemble du mandat du BIMH et à la promotion d'une culture du respect sur le campus.
- Collabore étroitement avec les étudiants et les différents membres de la communauté.
- Baccalauréat en psychologie, en sexologie, en travail social ou dans toute autre discipline ou champ d’étude jugé pertinent.
- Diplôme de deuxième cycle dans une discipline jugée pertinente est un atout, p.ex. formation en PRD.
- Cinq (5) à sept (7) années d’expérience pertinente.
- Excellente connaissance du milieu universitaire.
- Personne reconnue pour ses qualités humaines et son bon jugement.
- Connaissance des problématiques de harcèlement, de violence et d'agression à caractère sexuel et intérêt à intervenir dans ce domaine.
- Impartialité et capacité à intervenir dans des situations délicates
- Capacité à susciter la collaboration et la recherche de solution.
Période d’affichage : Du 8 au 14 décembre 2016 inclusivement
Échelle salariale : Niveau P3 – de 62 490 $ à 89 271 $
