- Produire la paie, les vérifications au fond de pension et à PERCOS, et des compilations de statistiques;
- Participer, sur demande, à l’élaboration et à la mise à jour des politiques, des systèmes, des normes et des procédures relatives à son secteur d’activités et s’assurer de leur mise en application;
- Assumer la planification, l’organisation et l’exécution de diverses activités techniques et administratives dans son secteur d’activités;
- Assurer la planification et l’organisation des diverses activités administratives et techniques selon les priorités établies et les échéanciers à respecter;
- Réaliser ou superviser la réalisation des activités dont il a la responsabilité;
- Contrôler la qualité des diverses opérations;
- Produire et transmettre des rapports, des documents et des statistiques reliées à son secteur d’activités;
- Collaborer, sur demande, à la production d’outils de gestion adaptés aux besoins des établissements et des autres unités administratives;
- Gérer, le cas échéant, les horaires de travail;
- Diriger et évaluer le personnel sous sa responsabilité.
- Baccalauréat en gestion des ressources humaines ou en relations industrielles (atout);
- Au moins quatre années d’expérience pertinente (combinaison de plusieurs années d’expérience pertinente et un DEC ou un certificat d’études pertinentes peut être considéré équivalent).
- Bonne habileté à travailler avec des outils informatiques;
- Sens de l’analyse et rigueur administrative;
- Compétences en service à la clientèle;
- Expérience du système Paie GRH de la GRICS
Classe 2 (salaire annuel entre 57 495,00$ $ et 66 824,00$)
Commission scolaire de Saint-Hyacinthe
2255, avenue Sainte-Anne
Saint-Hyacinthe Québec
Canada J2S 5H7
De plus:
La Commission scolaire de Saint-Hyacinthe souscrit à un programme d’accès à l’égalité. Les candidatures des groupes visés (les femmes, les minorités visibles, les minorités ethniques, les Autochtones et les personnes handicapées) sont encouragées. Les personnes handicapées qui le désirent peuvent recevoir de l’assistance pour des mesures d’adaptation pour le processus de présélection et de sélection.