Sous la responsabilité du directeur du B.R.C.D.T., la personne recherchée dirige une équipe qui veille à une saine gestion administrative des subventions, ententes et contrats convenus entre l'École, les organismes subventionnaires et les entreprises, en matière de recherche et développement, de transferts technologiques, de partenariats et d'alliances stratégiques.
- Détenir un diplôme universitaire de premier cycle en administration (incluant une bonne connaissance de la comptabilité de gestion et de l'analyse financière) et, préférablement un titre comptable
- Posséder une expérience pertinente de huit années en administration financière et ce, préférablement en milieu universitaire
- Détenir au moins deux ans d'expérience avec gestion de personnel
- Posséder une expérience reconnue en gestion de montages financiers complexes et de projets majeurs
Aptitudes et qualités recherchées
- Avoir des connaissances des normes gouvernementales régissant l'administration des contrats et subventions dans le milieu universitaire
- Avoir des connaissances avancées des systèmes informatiques de gestion, de gestion de bases de données et de la bureautique
- Maîtriser le français parlé et écrit et avoir une bonne connaissance de l'anglais.
Selon la politique salariale s'appliquant au personnel d'encadrement administratif de l'École Polytechnique, classe 6, entre 52 013$ et 89 866$.
23 jours de vacances/année; horaire d'été; assurances collectives complètes incluant les frais dentaires; régime de retraite; programme de formation et perfectionnement; programme de qualité de vie au travail.
Si ce poste vous intéresse, postulez en ligne en visitant notre site internet à l'adresse suivante: http://www.polymtl.ca/rensgen/offresemp/index.php
Date limite de soumission des candidatures: mardi 7 février 2012, à 17h.
Polytechnique remercie les personnes qui manifestent leur intérêt en posant leur candidature. Toutefois, seules les personnes retenues pour une entrevue recevront une réponse.
L'École Polytechnique souscrit à un programme d'accès à l'égalité en emploi et un programme d'équité en emploi pour les femmes, les membres des minorités visibles et ethniques, les autochtones et les personnes handicapées.
