Conseiller, conseillère en gestion des ressources humaines (dotation)

Organisation:

HEC Montréal

Région de travail:

Montréal

Fin du concours:

Le vendredi 24 février 2012

Attention, cette offre d'emploi est échue

Date d'embauche:

Le lundi 27 février 2012

Type du poste:

Temporaire, temps plein

Catégorie d'emplois:

Description

Volet opérationnel

Conseille et soutient la direction en matière de dotation en lien avec les valeurs, la culture et les politiques de l’École.
Se tient informé des différents emplois à pourvoir.
Effectue la prise en charge complète du processus de dotation pour les emplois à pourvoir qui lui sont confiés.
Met en place et tient à jour des outils de gestion permettant le suivi et l’analyse des activités de dotation à HEC Montréal. Produit les rapports statistiques périodiques.
S’assure du respect de la politique d’embauche conformément aux règles d’immigration et aux normes gouvernementales.

Volet développement et amélioration continue

Propose et applique des stratégies de recrutement de personnel correspondant aux orientations de HEC Montréal.
Identifie les meilleures sources de recrutement de façon à optimiser l’efficacité de la dotation. Effectue un suivi des ententes établies et des mandats attribués avec ses partenaires.
Contribue à la mise sur pied d’un programme formel d’intégration et d’orientation des nouveaux employés, en assure la mise à jour et la gestion.
Développe ou participe au développement d’outils de sélection pertinents favorisant l’atteinte des objectifs généraux de dotation. Coordonne et participe au processus de validation des tests et s’assure de leur mise à jour.
Participe à divers travaux de recherche et d'analyse puis prépare les dossiers nécessaires à l’amélioration et au développement de programmes et de services en matière de dotation (politiques de mouvements internes, programmes d’accès à l’égalité en emploi, etc.).
Collabore à l’élaboration d’une stratégie et d’une politique en matière de planification et de gestion de la relève et en assure l’utilisation et le suivi.

Exigences

SCOLARITÉ ET EXPÉRIENCE

Baccalauréat en gestion des ressources humaines ou dans une discipline jugée pertinente
Minimum de six années d'expérience de travail pertinente

CONNAISSANCES SPÉCIFIQUES À L’EMPLOI

Connaissance des principes d’équité en matière d’emploi et des lois s’appliquant à la gestion des ressources humaines, notamment :

Loi sur les normes du travail
Charte des droits et libertés de la personne
Programmes d'accès à l'égalité en emploi

Très bonne connaissance des langues française et anglaise, parlées et écrites
Connaissance des outils et des pratiques technologiques de recrutement : réseaux sociaux, sites d’affichage Web, etc.
Très bonne connaissance des environnements technologiques et des logiciels d’usage courant

APTITUDES ET QUALITÉS RECHERCHÉES

Habiletés dans les relations interpersonnelles (approche client) et dans les communications orales et écrites
Grande capacité d’écoute
Autonomie, sens de l’organisation et de la planification
Très bon esprit d’analyse et de synthèse
Souci d’équité et grande intégrité professionnelle
Capacité de travailler sous pression et sur plusieurs dossiers simultanément
Capacité à travailler avec des intervenants de différents niveaux hiérarchiques
Disponibilité pour effectuer du travail à l’extérieur de l’horaire régulier
Respect des règles d’éthique relatives à la gestion de dossiers confidentiels

ATOUT