Lieu de travail principal : Selon la région de résidence de la personne retenue
Date prévue d’entrée en fonction : 10 avril 2012
Nombre d’heures par semaine : 35 heures
Nombre de semaines par année : 41 semaines travaillées, 52 semaines payées
Horaire de travail : 08 h 30 à 16 h 30
Taux horaire septembre 2011 : 35,09 $ à 44,99 $ (à réviser lors de la ratification de la prochaine convention collective)
Conditions de travail régies par la convention collective en vigueur de la FEÉSO.
Sommaire des responsabilités :
Sous la supervision de la direction des services aux élèves, la personne choisie, sera chargée, entre autres, d’évaluer les problèmes des élèves et de déterminer la nature des services dont ils ont besoin; d’assurer le suivi et la protection de ces élèves; d’intervenir auprès des enfants et de la famille.
- Détenir une maîtrise en psychologie
- Avoir un minimum de cinq (5) ans d’expérience en milieu scolaire
- Posséder une excellente maîtrise du français et de l’anglais à l’oral et à l’écrit
- Posséder une bonne connaissance du développement de l’enfant
- Avoir une bonne connaissance du système de l’éducation
- Connaître les tests diagnostiques en psychologie
- Posséder une solide expérience dans l’évaluation des petits et des adolescents
- Avoir une capacité à travailler en équipe
- Posséder d’excellentes qualités interpersonnelles
Taux horaire septembre 2011 : 35,09 $ à 44,99 $ (à réviser lors de la ratification de la prochaine convention collective)
Conditions de travail régies par la convention collective en vigueur de la FEÉSO.
Adresse:
CONSEIL SCOLAIRE VIAMONDE
116 Cornelius Parkway
Toronto Ontario
Canada M6L 2K5
Les personnes intéressées sont priées de faire parvenir une lettre de présentation avec leur curriculum vitae en français, avant 16 h le 16 mars 2012 au Secteur des ressources humaines (recrutement), Conseil scolaire Viamonde, par courriel à demandedemploi@csviamonde.ca
Les demandes reçues après la date et l'heure de fermeture du concours ne seront pas considérées. Nous remercions tous les candidats et toutes les candidates, mais nous ne communiquerons qu'avec les personnes retenues pour une entrevue.
En vertu du Règlement ontarien 521/01 et 170/02, toute personne employée par le Conseil scolaire Viamonde, doit fournir un relevé de ses antécédents criminels avant d'entrer en fonction.
Étant donné que le Conseil souscrit aux principes d'équité en matière d'emploi et encourage les demandes de femmes, de minorités visibles, d'autochtones et de personnes handicapées, les personnes qui le désirent sont invitées à s'identifier comme étant membres de ces groupes désignés.
