Le rôle principal et habituel de la personne salariée de cette classe d’emplois consiste à effectuer divers genres de travaux techniques reliés à la gestion des ressources humaines et financières ainsi que reliés à la paie du personnel, à l’élaboration et à la mise en application de normes et des travaux reliés aux opérations administratives. Dans son travail, elle peut assister du
personnel professionnel et du personnel cadre.
ATTRIBUTIONS CARACTÉRISTIQUES :
Dans le domaine de la gestion des ressources humaines, la personne salariée de cette classe d’emplois participe au processus de recrutement et d’avancement, notamment en procédant à des entrevues, en participant à des jurys d’examens, en vérifiant ou déterminant, conformément aux normes, le niveau des qualifications académiques et professionnelles des candidates et candidats, en s’assurant de l’authenticité des documents produits, en vérifiant les antécédents de travail, en organisant des séances d’examens, en faisant passer des tests et autres examens requis, en évaluant leur expérience et scolarité pour les fins de la détermination de l’échelon; elle peut accueillir le nouveau personnel et le renseigner sur les conditions générales de travail, notamment en organisant et animant des séances d’information; elle peut participer à la rédaction des descriptions d’emploi en
effectuant, notamment des études sur place et en interviewant le personnel; elle peut informer le personnel sur les diverses questions touchant les conventions collectives de travail ou sur toute autre réglementation en matière de gestion des ressources humaines et participer à leur mise en application. (VOIR LA SUITE DE LA DESCRIPTION SUR LE SITE INTERNET WWW.CSVDC.QC.CA SOUS LA RUBRIQUE "OFFRES D'EMPLOI")
QUALIFICATIONS REQUISES :
Scolarité et expérience :
Être titulaire d’un diplôme d’études collégiales en techniques administratives option ressources humaines ou être titulaire d’un diplôme ou d’une attestation d’études dont l’équivalence est reconnue par l’autorité compétente et avoir une (1) année d’expérience pertinente.
* Le processus de sélection comprend des tests d’aptitudes et de connaissances, leur réussite constitue une condition d’obtention du remplacement. Le processus de sélection comprend également une entrevue.
Autres exigences :
Bonne connaissance du logiciel Word et du français écrit;
Aptitude pour l'entrée et la vérification de données dans un environnement informatisé;
Capacité à diriger des entrevues de sélection et à comprendre et analyser les conventions collectives;
Posséder le sens de l’autonomie, de l’organisation, de la rigueur, un bon jugement et une aptitude pour le service à la clientèle
• Capacité de gérer plusieurs dossiers à la fois, de gérer la pression lors d’échéanciers serrés.
Horaire de travail :
Du lundi au vendredi de 8h30 à 12h00 et de 13h00 à 16h30 (modification possible après entente)
Traitement :
Entre 17,49$/heure et 26,20$/heure (Selon scolarité et expérience pertinente)
Adresse:
Madame Marie-Claude Boucher
Commission scolaire du Val-des-Cerfs
55, rue Court C.P. 9000
Granby Québec
Canada J2G 9H7
Note : Nous vous remercions de votre candidature. Toutefois, seules les personnes retenues pour une entrevue seront contactées par le Service des ressources humaines.
Dans le cadre de son programme d'accès à l'égalité en emploi, nous encourageons les femmes, les minorités visibles et ethniques, les autochtones ainsi que les personnes handicapées à soumettre leur candidature.
