Sous l’autorité du directeur des ressources humaines, des communications et secrétaire général, la personne assure la responsabilité de la gestion des programmes, des activités et des ressources ayant trait à la dotation, à l’affectation et au développement des ressources humaines, aux conditions de travail du personnel et aux relations de travail en ce qui a trait au personnel professionnel et de soutien.

La personne exerce les attributions communes des cadres de coordination dans les champs d’activités suivants :

• le développement, l’implantation et la gestion des politiques, procédures et programmes liés à la gestion des ressources humaines;
• la gestion et le développement de tous les dossiers relatifs au personnel professionnel et de soutien tels : sélection, perfectionnement, relations de travail, application des conventions collectives;
• la préparation du budget.

Tâches spécifiques :

• collabore à l’élaboration et à la révision des politiques, des programmes, du plan de travail et du budget du service;
• collabore à la mise en œuvre des politiques, des programmes et du plan de travail des ressources humaines, et, à cet effet, rédige des procédures et émet des directives reliées à ses champs d’activités;
• collabore à l’élaboration et à l’application des plans d’effectifs;
• assure le recrutement et de la sélection du personnel professionnel et de soutien et en recommande l’engagement à la direction du collège;
• gère et assure le suivi des dossiers d’absences invalidité ou autres pour l’ensemble du personnel de soutien et professionnel quant aux besoins de remplacement;
• coordonne les activités du comité de santé et sécurité et assure le suivi des dossiers administratifs et légaux ayant trait à la santé et sécurité;
• est responsable de la bonne marche des comités de relation de travail du personnel professionnel et de soutien et en assure les suites;
• peut être appelée à siéger au comité de relation de travail des enseignants;
• coordonne la représentation du collège aux comités de perfectionnement du personnel professionnel et de soutien, en gère le budget et en assure le suivi;
• supervise les activités relatives à l’évaluation du personnel professionnel et de soutien, particulièrement en ce qui a trait à l’octroi de la permanence ou de la sécurité d’emploi;
• interprète et applique les dispositions des conventions collectives ainsi que des plans de classification reliés à son secteur d’activités. S’assure du respect des lois de travail, des règlements ainsi que des politiques et des directives du collège;
• au besoin, rencontre le personnel pour toute demande d’information liée aux ressources humaines;
• participe à la négociation locale de règlement de griefs ou mésententes et prépare les dossiers pour les fins d’arbitrage;
• assure le suivi de certains dossiers tels l’accès à l’égalité en emploi, l’équité salariale, la loi 90 etc.;
• conseille les gestionnaires sur les différents aspects liés à la gestion des ressources humaines, notamment dans les cas de mesures disciplinaires et/ou de mesures administratives.

Le profil recherché

La personne recherchée possède d’excellentes compétences relationnelles et assure le maintien de relations de travail harmonieuses. Elle possède les qualités nécessaires à une approche « gagnant–gagnant » dans la gestion des relations de travail. Elle démontre également une grande autonomie, un sens élevé des responsabilités et est capable de travailler sous pression. Elle fait preuve d’une excellente capacité d’analyse et de synthèse, de jugement, d’objectivité et de leadership.

La personne doit :

• détenir un diplôme universitaire de premier cycle dans une discipline appropriée notamment en relations industrielles ou en administration;
• avoir minimalement cinq (5) années d’expérience dans des fonctions de gestion des ressources humaines, principalement en relation de travail;
• faire preuve d’une très bonne capacité de communication orale et écrite.

Connaître les conventions collectives du réseau collégial et être membre de l’ORHRI sont considérés comme des atouts.
 

Les conditions de travail et la rémunération sont celles prévues au Règlement déterminant certaines conditions de travail des cadres des collèges d’enseignement général et professionnel pour un cadre de classe 6 (entre 63 513 $ et 84 683 $/année).

Adresse:

Concours C-A12-01
Cégep de Sorel-Tracy
Direction des ressources humaines
3000, boulevard de Tracy
Sorel-Tracy Québec
Canada J3R 5B9


Seules les personnes retenues pour une entrevue, prévue le 17 août 2012, seront contactées.


Le Cégep de Sorel-Tracy souscrit au principe d'équité en matière d'emploi et applique un programme d'accès à l'égalité pour les personnes suivantes : femmes, autochtones, minorités visibles, minorités ethniques et handicapés.