. recrutement pour toutes les catégories de personnel
. animation du micro site Web Emplois
. dotation du personnel de soutien
. programme d'accès à l'égalité en emploi
. suivi des dossiers d'invalidité
. gestion des congés sociaux relatifs aux droits parentaux pour toutes les catégories de personnel
Participe à l'élaboration des systèmes et des procédures ayant trait aux activités des secteurs dont il est responsable et voit à leur application, notamment en ce qui a trait à l'implantation du nouveau programme informatique de gestion des ressources humaines.
Assume la responsabilité de diriger, d'organiser et de distribuer le travail au personnel affecté à ces activités et d'évaluer leur rendement.
Gestion
. Conseille les gestionnaires sur certaines applications des conventions collectives du personnel de soutien, professionnel et enseignant et répond aux questions relatives aux dossiers relevant de sa responsabilité;
. Collabore pour assurer le suivi de la gestion des dossiers d'invalidité pour le personnel de soutien, professionnel et enseignant.
Ressources humaines
. Gère l’ensemble des opérations de recrutement pour toutes les catégories de personnel;
. Organise et participe aux activités de recrutement organisées par la DRH (salons de l’empoi, portes ouvertes, etc.).
Dotation et sélection
. Gère l'ensemble des opérations de sélection du personnel de soutien, notamment l'identification des besoins, les entrevues, la constitution de banques de candidatures, la coordination des mouvements de personnel, la confirmation des engagements, l'accueil et la signature des lettres d'engagement;
. Représente, au besoin, la DRH dans les comités de sélection du personnel professionnel ou des enseignants.
Évaluation
. Collabore à l'élaboration et assure l'application du programme d'accueil du personnel pour le personnel de soutien et professionnel;
. Assure le suivi de l'évaluation du rendement du personnel.
Le profil
. Baccalauréat en gestion des ressources humaines, en relations industrielles, en droit ou toute autre discipline pertinente;
. Connaissance des conventions collectives du réseau collégial un atout;
. Excellente maîtrise du français parlé et écrit.
Selon l'arrêté en conseil régissant les conditions de travail applicables par le Règlement déterminant certaines conditions de travail des cadres des collèges d'enseignement général et professionnel. Classe 4 (56 330 $ et 75 107 $).
Présentation de candidatures :
Postuler en ligne au plus tard le 29 mai 2013 à midi.
Veuillez soumettre une lettre expliquant les motifs de votre demande accompagnée de votre curriculum vitae par le biais du emploi.college-em.qc.ca sous la rubrique Emplois, en cliquant sur Emplois disponibles.
