Description
- Sous l’autorité de la direction du Service des ressources humaines, le directeur adjoint voit à gérer et coordonner tout litige ayant trait à l’application et à l’interprétation des conventions collectives, des règlements et des lois. Il collaborera aux négociations d’ententes locales.
- Assister les directions d’établissement par le biais d’avis juridique et de recherches jurisprudentielles ou même pour accompagner celles-ci. Il assure l’analyse de recevabilité des plaintes conformément à la politique pour contrer le harcèlement psychologique et sexuel en milieu de travail.
- Assister aux comités de relations de travail ainsi qu’aux comités de règlements des différentes accréditations et assurer le suivi des demandes et des griefs.
- Assurer un support dans l’interprétation des conventions collectifs et effectuer les validations nécessaires auprès des ressources partenaires,
- Accompagner les partenaires dans le choix des solutions appropriées ainsi que de l’identification des stratégies requises à leur mise en place.
- Assister les gestionnaires dans un objectif de développement dans le cadre des activités touchant la GRH conformément à la convention collective et aux lois applicables.
- Accompagner les gestionnaires RH a la mise en œuvre de l’offre de service et de la mise en place des programmes (ex : dotation, rémunération, relations de travail, santé et sécurité, etc.).
Exigences
- Grade universitaire de 1er cycle dans un champ d’études approprié sanctionnant un programme d’études universitaires d’une durée minimale de trois ans,
- Six (6) années d'expérience pertinente;
- Connaissances en droit du travail et en gestion de l’éducation seraient un atout;
Adresse où postuler
De la même organisation
12 août 2024
31 juil. 2024
