L'emploi de conseillère ou de conseiller en gestion de personnel comporte la responsabilité de l’application d’un ou plusieurs programmes et activités reliés à la gestion des ressources humaines de la Commission scolaire.
L'emploi comporte la responsabilité de l’application d’un ou plusieurs programmes et activités relatifs à la dotation, à l’évaluation, à la rémunération, au perfectionnement, à la formation et au développement des ressources humaines, à la planification de la main-d’œuvre, à la gestion de la présence au travail, à la mobilisation des ressources humaines ainsi qu’au développement organisationnel.
L'emploi consiste à assumer, à l'intérieur de son champ de compétence, un rôle de services-conseils et d’expertise fonctionnelle auprès des gestionnaires de la Commission scolaire pour favoriser la gestion optimale des ressources humaines.
Participer, sur demande, à l’élaboration des orientations et des stratégies de la commission en ce qui concerne les services des ressources humaines et, le cas échéant, à la détermination du plan d’action annuel.
Assumer les responsabilités qui lui sont confiées en matière de recrutement, de sélection, d’engagement, de probation et de classification des postes.
Assumer les responsabilités qui lui sont confiées en matière de relations de travail telles que : l’application des conventions collectives et des lois du travail.
Agir, sur demande, à titre de représentante ou représentant de la Commission scolaire en matière de recrutement, de promotion ou de toute autre matière relevant de sa compétence.
Effectuer l’application et le suivi d’un ou plusieurs des éléments suivants : contrats de travail, politiques, procédures et directives relatives aux divers régimes de rémunération et d’avantages sociaux du personnel.
Participer à l’analyse et à l’identification des besoins de développement, de formation et de perfectionnement.
Participer à l’élaboration, à la mise en place et à l’amélioration des outils de gestion des ressources humaines adaptés aux besoins des établissements et des autres unités administratives.
Assister, au besoin, les gestionnaires des établissements et des unités administratives de la Commission scolaire.
Gérer les dossiers des antécédents judiciaires
Assurer, lorsque requis, la transmission de toute information pertinente afin d’apporter un support aux gestionnaires de la Commission scolaire.
Superviser et évaluer le personnel sous sa responsabilité.
Assumer toute autre responsabilité compatible à sa fonction que peut lui confier sa supérieure immédiate.
Gérer et superviser la centrale de suppléance.
Effectuer les rétroactions d’entrevues et d’évaluations.
QUALIFICATIONS MINIMALES REQUISES
Baccalauréat en gestion des ressources humaines, en relations industrielles ou en administration.
2 années d’expérience pertinente dont de l’expérience en sélection de personnel, en interprétation et application de conventions collectives, de politiques ou de règlements.
EXIGENCES PARTICULIÈRES
Connaissance des conventions collectives.
Connaissance des outils informatiques utilisés au Service des ressources humaines notamment les logiciels de Microsoft Office.
Excellentes habiletés en communication, car la personne aura à transiger avec de nombreux intervenantes et intervenants internes et externes, dont les représentantes et représentants syndicaux, les directions et directions adjointes des établissements le personnel de la Commission scolaire des Samares, etc.
Bon sens de la planification et de l’organisation afin de gérer plusieurs dossiers et de respecter les échéanciers.
Faire preuve d’autonomie et de rigueur, dans le traitement des dossiers qui lui sont confiés.
Bonne capacité d'analyse et de synthèse.
Excellente gestion du stress.
Faire preuve de discrétion afin d’assurer la confidentialité des dossiers.
Minimum: 56 330 $
Maximum: 75 107 $
Commission scolaire des Samares
4671, rue Principale
Saint-Félix-de-Valois Québec
Canada J0K 2M0
