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Technologies de l’information (TI)
La mission des Technologies de l’information (TI) est de supporter la vision et le plan stratégique de l’Université. Les TI sont responsables de mettre en place et d’assurer l’évolution des solutions technologiques pertinentes à l’optimisation des façons de faire et de supporter une approche innovatrice et d’avant-garde dans l’exécution de la mission de l’Université d’enseignement et de recherche.
Description du mandat
Relevant du directeur architecture d’entreprise et sécurité et en étroite collaboration avec la directrice principale solutions d’affaires institutionnelles, vous définissez les principes et standards d’architecture intergiciel visant à assurer la cohérence technique et la pérennité pour le volet tout en veillant à optimiser les ressources, les performances et les coûts. Vous identifiez les orientations, concevez et veillez à la conformité des solutions d’intégration applicative et de partage de données implantées à l’échelle institutionnelle. Vous procédez aux analyses de l’environnement existant et d’impact lors de nouvelles initiatives, identifiez les besoins et concevez les changements et ajouts requis pour l’infrastructure d’intégration applicative.
Vous encadrez, du point de vue de la conformité technologique, les équipes responsables de l’implantation et de l'évolution des solutions d’intégration applicative de l'Université. Vous assurez l'alignement des solutions d’intégration avec les besoins et objectifs institutionnels. Vous influencez et contribuez à l’élaboration de l'architecture d'entreprise en considérant les tendances, meilleures pratiques de solutions intergiciel. Vous visez à trouver le juste milieu entre le besoin d'accès et les besoins de sécurité et de performance.
Principaux défis
- Exercer une vigie quant aux technologies émergentes et aux nouveaux produits d’infrastructure d’intégration applicative permettant d’optimiser les ressources, les performances et les coûts.
- Définir et gérer l’application des principes et des standards techniques de l’infrastructure d’intégration applicative. Diriger la conception de l’architecture visant à optimiser le partage et l’utilisation des données institutionnelles. Superviser le développement, le déploiement et s’assurer de la qualité technique de l’infrastructure d’intégration applicative. Développer et maintenir les schémas logiques et techniques pour l'infrastructure d’intégration applicative. Définir l'architecture technique pour déterminer le modèle évolutif (scalability) le plus approprié en tenant compte des besoins d’intégration, des modèles de croissance, de la haute disponibilité et de la performance. En gérer le déploiement. Fournir une direction architecturale pour plusieurs projets concurrents.
- Participer à la réalisation de la planification des investissements pour l’infrastructure d’intégration applicative (stratégie d’évolution et requis de projet) en contribuant aux estimations de coûts et au développement des analyses coûts-bénéfices.
- Exercer un leadership technique en matière d’architecture d’intégration.
- Élaborer des normes pour supporter le choix des solutions d’infrastructure d’intégration applicative en fonction des besoins sectoriels ou institutionnels de partage et d’utilisation des données.
- Développer les livrables de spécifications d'architecture qui rencontrent les besoins des clients en termes d’accès et d’utilisation des données. Communiquer aux parties prenantes les risques et les défis à considérer.
- Créer et tenir à jour les diagrammes d'architecture et la documentation qui soutiennent les modifications apportées en tant que guide de référence. Créer des présentations pour des solutions et les articuler pour la haute direction.
- Diplôme universitaire en génie informatique, technologies de l’information ou domaine connexe.
- Dix (10) ans d’expérience en planification stratégique, en conception d'architecture d’intégration applicative complexe regroupant multiples applications et bases de données et en gestion de projets d’implantation de solutions d’infrastructure d’intégration applicative.
- Connaissance approfondie :
- Des modèles d’architecture d’application intégrée et solutions d’infrastructure d’intégration applicative.
- Des nouvelles tendances d’intégration applicative.
- De bases de données.
- De l'architecture de sécurité réseau.
- Expérience dans la réalisation d’analyse/diagnostic de performance et résolution de problèmes.
- Connaissance et expérience de déploiement de cadres de référence, concepts, tendances et outils reliés à l’architecture d’intégration applicative.
- Expérience dans l’utilisation d’outils de développement, de gestion des sources et de la gestion d'une petite équipe de développeurs.
- Expérience à bâtir et maintenir de bonnes relations avec les fournisseurs.
- Capacité à appliquer les méthodes et les processus de gestion de projet pour définir, planifier, estimer, gérer et suivre l’avancement des objectifs ciblés.
- Adaptabilité et curiosité technologique.
- Rigueur, esprit critique et sens de l’innovation.
- Capacité à travailler et influencer avec une équipe d’experts.
- Habilité à conceptualiser et vulgariser les solutions et recommandations techniques afin d’en faciliter la compréhension à tous les niveaux de l’organisation.
- Bon jugement et capacité à prendre des décisions éclairées.
- Objectivité lors de l’évaluation et du choix d’orientation de solutions technologiques.
- Savoir encourager la collaboration et promouvoir la diffusion de l’information parmi toutes les parties prenantes.
- Capacité à communiquer efficacement (clarté et concision) autant verbalement que par écrit incluant la capacité à présenter et cela à tous les niveaux de l’organisation.
- Capacité à accomplir de multiples tâches dans un milieu de travail dynamique.
- Souci du travail bien fait.
- Autonomie.
- Bilinguisme français et anglais – compréhension, à l’écrit et à l’oral.
Période d’affichage : Jusqu'au 7 décembre 2017 inclusivement
Échelle salariale : Niveau P5 – de 80 233 $ à 114 619 $
Notre offre
- Perspective de carrière diversifiée et intéressante.
- Programme complet d’avantages sociaux et régime de retraite.
- Politique avantageuse de vacances annuelles.
- Accès facile en transport collectif.
Faire carrière à l’UdeM : aider la société, relever des défis et être considéré
L’Université de Montréal forme avec ses écoles affiliées, HEC Montréal et Polytechnique Montréal, le premier pôle d’enseignement et de recherche du Québec par son nombre d’étudiants et de professeurs, ainsi que son volume de recherche.
Nos employés peuvent compter sur une rémunération globale concurrentielle, des conditions de travail et un milieu de vie exceptionnels.
Programme d’accès à l’égalité en emploi
Par l’entremise de son programme d’accès à l’égalité en emploi, l’Université de Montréal invite les femmes, les Autochtones, les minorités visibles, les minorités ethniques et les personnes handicapées à soumettre leur candidature. Lors du recrutement, nos outils de sélection peuvent être adaptés selon les besoins des personnes handicapées qui en font la demande. Soyez assurés de la confidentialité de cette information. L’Université prône l’inclusion et la diversité de son personnel et encourage également les personnes de toutes orientations et identités sexuelles à poser leur candidature.
Exigences en matière d’immigration
Nous invitons tous les candidats qualifiés à postuler à l’UdeM. Conformément aux exigences de l’immigration au Canada, veuillez noter que la priorité sera toutefois accordée aux citoyens canadiens et aux résidents permanents.
