Le centre de formation professionnelle des Riverains joue un rôle socioéconomique important dans la région de la MRC de l’Assomption. Dans le cadre de plusieurs projets, il travaille en étroite collaboration avec d’autres organisations du milieu de l’éducation telles que les collèges d’enseignement général et professionnel. Par conséquent, et ce, afin de satisfaire aux exigences du marché, il doit être constamment en processus de développement. Aussi, dans le but de répondre aux besoins des différents partenaires qu’il dessert (employeurs de la région, partenaires d’affaires et communautaires, etc.), il est tenu d’offrir aux élèves une formation de qualité qui leur permettra de s’insérer au marché du travail toujours en évolution et en mouvement. Ce type de financement amène donc le gestionnaire de centre à prendre des risques calculés en lien avec l’embauche du personnel, l’achat d’équipement industriel, etc., dans un environnement budgétaire en constante évolution.
Au cours des derniers mois, le CFP des Riverains a vécu différents changements organisationnels. Dans ce contexte, la direction générale est à la recherche d’un gestionnaire qui répondra au profil du poste recherché tel que décrit ci-dessous et qui possédera les qualités requises lui permettant de poursuivre la gestion des différents changements amorcés.
Nature du travail et qualifications minimales requises :
Cliquez pour accéder au Document consolidé sur certaines conditions de travail des cadres des commissions scolaires et du comité de gestion de la taxe scolaire de l’île de Montréal provenant du portail du Comité patronal de négociation pour les commissions scolaires francophones.
Profil de compétences pour tous les postes :
La personne recherchée est reconnue pour ses qualités de visionnaire, son sens de l’innovation et sa créativité. De plus, elle possède des compétences au niveau des relations interpersonnelles qui lui permettront de maintenir de bons liens professionnels et de développer le partenariat avec les nombreux organismes avec qui elle sera appelée à collaborer.
Elle devra être capable de s’adapter à un nouvel environnement et faire preuve d’autonomie. Elle devra également être disponible pour assumer des responsabilités en fonction de l’horaire atypique des centres (horaires de certains membres du personnel en soirée, réunion en dehors des heures régulières, cours dispensés pendant la période estivale, etc.)
Finalement, cette personne possède des habiletés pour le développement des affaires et elle se distingue par ses qualités en communication, son sens client et politique, sa capacité à s’adapter et son autonomie.
Les candidats qui répondront le mieux au profil recherché seront soumis à un test d’évaluation des compétences.
Conditions de rémunération :
La Commission scolaire des Affluents offre un programme complet d’avantages sociaux, conformément aux dispositions du Règlement sur les conditions d’emploi des gestionnaires des commissions scolaires. Le salaire pour ce poste de classe 11, se situe entre 91 494 $ et 121 992 $.
Dépôt de candidature :
Veuillez faire parvenir votre curriculum vitae, accompagné d’une lettre de présentation, en mentionnant le numéro d’affichage C14-15-09, à l’attention de Mme Guylaine Tremblay, directrice du Service des ressources humaines.
Commission scolaire des Affluents
80, rue Jean-Baptiste-Meilleur
Repentigny Québec
Canada J6A 6C5
CFP des Riverains situé au 120 rue Valmont, à Repentigny
Supérieur immédiat :
M. Patrick Capolupo, Directeur général adjoint
Seules les personnes convoquées en entrevue recevront une réponse. Toutes les demandes seront traitées confidentiellement.
